■ 我們對人才的定義
? 認同公司企業文化，誓與公司一同發展的員工是可造之才。
? 為企業創造增值價值的員工是人才。
? 服務于企業愿景、持續創造豐厚增值價值的員工是核心人才。
■ 我們秉承以下理念
? 培養職業化、事業型的管理人才
? 管理人員內部培養，技術人才持續引進
? 崗位靠競爭、收入憑貢獻
? 關鍵崗位寧缺毋濫
?人人有責任、事事有責任人
? 快樂工作，健康生活
周末雙休+帶薪年假+春游體檢+文體活動+五險一金+績效獎金+專業培訓+年底獎金
實行以崗位績效工資制為主的薪酬分配制度，建立各類員工崗位薪酬晉升通道，突出關鍵崗位價值。實施全員崗位績效考核，建立“效益升、工資增，效益降、工資降”的工資總額預算管理體系。
銷售人員的薪酬收入直接與銷售業績掛鉤；對技術、研發、設計人員，實行技術項目負責制；對外部引進招聘的特殊人才，對在重大科研和技術進步、技術攻關、技術革新、管理創新等工作中取得突出貢獻的員工發放突出貢獻獎勵。
公司嚴格執行《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規，保障員工的合法權益。實行勞動合同聘用制，依法與員工簽訂并履行勞動合同，依法參加基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等社會保險，為員工辦理住房公積金，按時、足額繳納社保費用和住房公積金，建立與員工共同發展、成長的和諧勞動關系。
認真履行國家有關員工工作時間的政策規定，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度，部分需要連續作業的崗位實行綜合計算工時制度。員工享有國家規定的休息日、節假日、帶薪年休假和其他各類假期，員工加班和假期工資待遇嚴格按照國家政策規定執行。實施全員健康體檢制度，員工保彰體系完善。
